应对公司私自停缴社保的有效解决方案

如果公司私自停缴社保，员工应该及时向当地社会保险部门投诉举报。根据相关法律规定，雇主停缴社保属于违法行为，员工有权保障自身合法权益。在投诉举报的同时，员工还应保留好相关的工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时向劳动仲裁部门或法院申诉维权。此外，员工还可以与公司进行协商谈判，要求公司尽快补缴欠缴的社保款项，并确保未来的社保缴纳情况。为了维护自身权益，员工应当对公司的违法行为保持高度的警惕，及时采取行动保护自己的合法权益。

法律规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益。下面是有关法律规定。

一、《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。