军队文职面试评分标准揭秘：评委把握的打分尺度

本文将揭秘军队文职面试评分标准，帮助应聘者更好地准备面试。文章从评委的角度，详细解析了他们对应聘者的评分尺度和重点关注的方面，揭示了评委们在评分过程中的内在逻辑和考量。通过对面试评分标准的揭秘，读者将更清晰地理解面试的要点和重点，有助于在面试中更好地表现自己，提高通过面试的机会。本文还总结了一些应试技巧和注意事项，帮助读者更好地应对军队文职面试，提升自己的竞争力。

好多人在问：军队文职面试时考试的时候考官是怎么打分的？

据历年军队文职面试考试情况，军队文职面试的及格分数是60分，面试成绩如果低于60分的，不得作为预选对象。

招聘单位会根据岗位要求和专业方向，设定不同模块进行面试。军队文职面试总分为100分，考生成绩由不同模块的得分累加而得！

面试评分标准对于考生来说是非常重要的，它能为考生备考指引正确的方向，了解考官在面试中所关注的重点，从而完善自己的不足，下面红师教育为大家详细说一下军队文职面试的评分标准。

模块一：自我认知和求职动机

【分值10分】

主要测查内容：职业志向、价值追求、兴趣爱好

考察献身国防的职业志向是否坚定，世界观、人生观、价值观是否契合部队需要，个人爱好和特长是否匹配岗位需求。

模块二：适岗能力

【分值20分】

主要测查内容：言语表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力

考察岗位所需五大能力（通识能力）。考察完成部队招聘单位所承担使命任务的能力，重点测查考生岗位工作场景下的军队适岗能力。

模块三：专业知识和技能

【分值60分】

主要测查内容：专业知识、专业技能、专业培训、职业资格

采取情景模拟、实际操作、现场问答、才艺展示等多种形式，考察专业知识和技能。评委进行提问和追问，进一步考察考生深层次的能力素质，综合评估与招聘岗位的匹配度。

模块四：举止仪表

【分值10分】

不设单独考题。结合前三个模块的综合表现，对考生的礼节礼貌、言谈举止、着装服饰、精神面貌做出评价。