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猪场厂长薪资考核标准

农信网 2023-01-13 07:08:01 畜牧养殖 778

猪场厂长薪资考核标准

养猪事业中的厂长对自己的薪资有什么要求吗?在养猪场中,场长主要是对养猪生产负责,其中包括对整个猪场的运营状态。

那么如何正确评判场长工资待遇是双方都较重视部分。场长的工资主要分为以下几个部分:1.基本工资 2.考核工资 3.奖金

基本工资是猪场老板指定不变,考核工资及奖金则可参照以下几点:(此为某猪场场长绩效考核工资标准,仅供大家参考)。

(一)养猪场生产指标

(1)每周配28~30头,10月龄大后猪配种率90%

(2)配种准胎率88%,断奶2周内配种率90%

(3)种公猪始终保持八成膘。

(4)产前1周入产房母猪八九成膘。

(5)窝均产仔平均II头,产活仔10头。

(6) 21日龄断奶仔猪死淘率5%

(7) 21日龄断奶仔猪转群体重为6.5千克。

(8) 60日龄猪转群平均体重21千克。

(9)育成死亡率2%。

(IO)后备猪6月龄测体重平均100千克,一级率90%

(11)后备猪月内死淘率1%。

(12)做好各类猪群的日常管理工作,无重大事故出现。

(二)技术管理主要措施 养好种公猪是确保配种繁殖成功的基础,必须做好公猪的饲养管理,严抓配种工作,从配种数量和质量上下工夫,常抓不懈,必须下决心把基础打好。

(l)饲养管理好妊娠母猪是多胎多产的前提,是提高仔猪初生重的主要手段。严格执行好妊娠前、中、后期的饲喂量及日常管理工作。

(2)饲养管理好哺乳母猪直接关系到仔猪的成活率和断奶重,也是保持断奶母猪体况的唯一手段。必须严抓产仔舍的管理,使其死亡少、增重快,生产出优良的合格断奶仔猪。

(3)管理好断奶仔猪,关键是断奶的第1周。第1周的温度必须恒定在27℃(猪体同一高度的温度),掌握好断奶后第1周的饲喂方法,做到少喂勤添,日喂7~10次,小猪应激减轻时,一定注意适当控料,1周后实行自由采食,吃多少给多少,并按规定及时更换料号。给育成猪只创造温暖、干燥、卫生、舒服的最佳环境。

(4)选育好后备母猪是确保母猪群多胎高产的基础,因此要在科学饲养管理的基础上,根据父母的繁殖成绩,同窝的产仔情况和本身的生长发育做到精选、细选。

考核计酬

1.考核工资 2 500元/月

2.考核内容

(l)严格管理好生产区内的全体职工,严格执行饲养管理操作规程,做好各类猪群的饲养管理,按时完成种猪繁育计划及育种课题内容,做好种猪的选育和选种选配,无人为问题出现,得考核工资500元,否则,视情扣罚。

(2)严格做好种猪群的管理,严格配种质量,提高准胎率、情期受胎率和产仔数,管理好妊娠母猪,提高初生重,达到生产指标得考核工资800元。否则配种准胎率每降低1%,扣罚元。窝均产仔头数11头,低于10. 8头,扣罚50元;

(3)严格做好哺乳母猪的饲养管理,减少死亡率,提高增重,培养出合格健壮的断奶仔猪,得考核工资700元。否则:仔猪月内死亡率为5%,高于5%,扣罚100元。仔猪21日龄断奶重6. 5千克,低于6.5千克,罚50元。

(4)做好育成舍的饲养管理,严格按以上技术环节进行操作,提高增重,降低死亡率,得考核工资300元。否则:育成猪亡率2%,高于2%,扣罚工资IOO元。体重低于21千克,扣罚50元。

(5)选育好后备母猪,得考核工资200元。否则:后备猪死淘率高于1%,罚100元。后备猪6月龄体重100千克,低于100千克,罚50元。

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已有 3 评论

  • 木辛草明

    木辛草明

    厂长的责任很重大,薪资考核标准应该综合考虑他的工作业绩和对猪场发展的贡献。

    2023-11-09 20:51

  • L丶

    L丶

    我觉得薪资标准应该根据猪场的规模和经营状况来确定,不能一刀切。

    2023-08-01 16:16

  • 堕落是一种

    堕落是一种

    这个薪资标准太低了吧,厂长的工作不容易,应该给予更多的认可和回报。

    2023-04-23 11:42

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