猪场员工工资提升仍然是主流

现代科技可谓说是日新月异，对养猪业来说，现代养猪业逐渐向规模化、专业化的方向发展。2011年养猪业形势发展较好，收益不错，这就吸引了社会上的闲置资金投入到养猪业中来。猪场的扩建补栏，这就对猪场工作员工和技术人员的需求急剧增加。

影响猪场找到适合自己的技术员工的因素大概有以下几点：

1、 猪场的地理位置偏僻。猪场在各种因素的影响下，多处于偏僻的地段，交通不是那么发达。猪场出于对防疫的需求，对员工外出控制的比较严格，即便能够出去，也得经过重重“关卡”。猪场的生活又比较枯燥、无趣，这样便对高学历，特别是年轻人便没有吸引力。

2、 猪场工作环境相对要较差，而且工作任务重，让很多人望而生畏。

3、 认为社会地位低下。从传统的眼光来看，养猪场工作人员社会地位低下，很多人不愿从事这个行业。

正是由于这些因素的影响，猪场无法招到新的工作人员，为了猪场的未来发展，防止现有工作人员跳槽，猪场便普遍提升了猪场工作人员薪金待遇。据锐奇数据调查结果显示(见下图)：有19.05%的猪场选择了大幅提升员工薪金待遇，有61.90%的猪场选择了稍微提升员工待遇，这就说明猪场员工工资提升已经成为了主流。