河北公务员：毁约问题及辞职后再次考试的可能性

河北公务员毁约和辞职问题一直备受关注，引起了社会广泛讨论。在河北，公务员一旦毁约离职，将面临各种行政处罚和法律责任。此外，一些公务员即使辞职，也希望能够再次参加公务员考试。对于这一问题，有专家表示，在符合规定的情况下，辞职的公务员依然可以参加公务员考试，但需要注意离职后的规定等相关政策，以免引起纠纷。这一问题也凸显了公务员管理体制以及公务员招录制度的问题，需要在政策上进一步加以明确和规范。

网友：租房碰到恶心事

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给老人租的房子到期退房，房东男要求我周四上午10点必须到，有人签合同，我说上班来不了，最后约的6点（房子周五才到期）

房东从6点到晚上10点仔仔细细查了一遍，所有电器都开一遍，柜子少个钉子让我订上，有点开胶让我粘上……，最后因为俩小灯泡不亮，电视光有搜信号图像不出歌华有线（他家电视太破，我放一边没看用的自家电视）为由拒绝退押金，

我说用一个双人床顶俩灯泡（新租客在旁边签合同也想留下双人床），电视没坏明天歌华有线来人看一下就好了，也不成，非让我修灯泡，给物业打电话都下班了，我说多少钱折现也不成。

最后周六我找人拆床，物业修灯泡一个灯泡憋了，一个线路问题，歌华有线也来调试电视，电视好了，最后卡在遥控器关机键不灵为由不退钱让恢复原样，我说不成咱们打官司吧，他说随便。

两口子一个公务员一个老师，老师还教过我媳妇高中政治，我让媳妇给她打微信不敢接。

最后家人劝我，给他买了一个遥控器一个灯泡才退我钱……

新租户也吓得准备违约不租他房了

这个怎么能恶心一下他

医保改革摆明了就是欺负不看病的年轻人。

708090本来就吃亏，交费的主力军，但其实很少用到医保，有什么小问题基本也都是药店买点药解决，医保卡沉睡的钱是留着老的时候多病的时候用的，谁知就这点钱也被专家叫兽们盯上了，这还是人吗？

医保改革具体条例应该给大众明示，不可以想咋改咋改，契约精神呢，新法还不追究过往呢，这算不算单方面违约，另外为啥公务员每个月往卡里打两次钱，一次和我们普通职工一样，另外为啥公务员的医保报销比例就和普通职工不一样呢，既然缴的钱一样，那么报销的比例也应该一样的吧，是不是让他们把医保的钱整没了，然后掉头来偷我们普通员工的医保卡的钱。

世界冠军王濛因违约被公司起诉，称其擅自参加活动，其实王濛做运动员的时候就多次违规还退出了国家队，但由于她的成绩好无人敢处罚，退役以后还多次嘲笑对手，很明显我们太重视运动员成绩而不注重运动员的道德品质。其实运动员拿冠军只是改变运动员本身，这也是为什么很多顶级运动员退役以后出国生活的原因，我们普通人没有必要去吹捧，运动员拿冠军就和公务员拿工资一样，只是做的工作不一样。

集团公司下面的机加车间主任辞职有一段时间了，车间工作暂时由副主任代理着，车间副主任一直打报告让集团尽快安排新主任上岗，代理期间副主任一直想转正为主任，暗下一直在托关系送礼找人帮忙，但是，上级集团公司那边一直不松口，不知道这个主任到底谁来当。

集团人事总监也在招聘网上发布了招聘，也联系了很多的猎头，也面试了不少人，但是报到副总那里就给退了回来，人事总监心思活泛，明天副总可能是心里有人选了，但是一直不当说，领导的心思不好猜，你猜了也是白猜。

这天副总打电话问人事总监车间主任的人选有没有合适的，让他面试一下。人事总监到了副办公室，副总对人事总监说，下面的机加车间这段时间订单爆量，工人三班倒的连续加班，车间一直是副主任一个人在盯着，副主任一个人干两个人的职务，工资确没有涨，也是牢骚满腹，这种情况已经有两个月了，车间副主任一直在给他打电话让集团尽快安排主任人选要不然，他一个人确实压力太大。人事总监心想前段时间我和你推荐了几个合适的主任人选，学历高、经验也有、年龄适中。现在你和要人选我还能给你推荐吗，人事总监思考了一下说现在没有合适的人选啊，人事部这边一直在招聘网站上挂着信息，而且我和几个猎头也有联系，一有合适的就会推荐给我。副总低头不语，抬起头表情严肃地对人事总监说，现在车间任紧，工期短，订单业务量爆量，尤其是出口这块的，如果不能完成我们有可能违约，那就涉及到赔偿，所以尽快定下人选，人事总监立刻说道领导你有没有合适的人选也可以推荐，毕竟你在这行业也干了这么些年了，副总沉思片刻说道，人选我确实有一个，但是不好推荐啊，这个是我的亲戚，我怕落人话柄，人事总监说道举贤不避亲，如果合适那不是两全其美吗。

第二天，副总的亲戚来到了公司，人事总监问了几个问题，就立刻让他办入职了，主任人选定下来下派车间履职，车间副主任表面欢迎，内心抗拒，自己白代理了这么长时间主任，什么实惠也没有捞着，结果让一个年轻人捡了便宜。

不管是组织或个人，动别人的财物需要本人同意吧？即使是你给别人的，再要回来是不是也应征求一下意见？倾听百姓声音，真正为民解决困难，才是每个政策落地的根本！不担心年轻人不交社保了吗？怕你们单方面毁约！是啊对人民好，发钱才叫好，而不是一进医院先交门槛费没钱看不了病。

医疗保险是契约，可以单方面废除吗？法制健全的话不可以关键是所有的退休人员（包括退休的公务员在内），医保卡里的返现部分是自己的个人帐户…怎么就无原无故的全部充公了？都要参与医保门诊共济，那么，医保卡上返的钱都一样多。才能体现公平公正。

我身边的人总说我身体好，不看病。我与他们谈心里话:我是小病自己扛着，实在是忍受不了才去医院。现在全医保范围的药越来越少了心中总是默念：千万不能病呀！还是让百姓看病方便！

不去想办法减少过度医疗，不去降低不合理医疗开支，不去设计规范的医疗用药和治疗标准，反而惦记原本就不富裕的基金，搞不懂。

做到不折腾！买药方便，走几步就可以买到！这样就是最好的！搞到现在一没钱！二痛苦！请菩萨保佑我们老百姓！去医院开点药也得折腾半天！

说是到医院开药报销，但是也是有额度的，老年人去一次就要:掛号，每次15元是给报了这也占额度的，要是去10次开药150元就没了，诚信，契约精神，最重要。这是要从额度里扣的，抢钱一样！医保和社保难道不是国家和全国的老百姓签的一个合同吗？为什么可以单方面说改就改合同内容？医疗保险制度，是一种契約性法律制度，一旦形成，就不得随意更改，否则就违背了契约精神，也就是违法了！这么大的事是否应该通过人大讨论表决！强烈要求恢复原来的医保政策！请决策人倾听百姓声音，真正为民解决困难，才是每个政策落地的根本。呼吁应立即停止医改，恢复原状，把前面扣的钱全部补齐，严管药房，多用网购平台卖可个人帐户余额支付的药物，便民利民，让人民满意。

“客户最讨厌不守时的人，能干就干，干不了给我滚蛋”

“都已经通知人事了，让刘小溪走”

“不必吧，要因为生孩子的事儿把员工开了，但对公司形象也不是特别好”

“招他们这拨人的时候，我的条件就是五年之内没有生孩子的作任，结果呢，转年就生了”

“不至于赶尽杀绝”

“那你给我一个我能接受的理由，不然我没法和集团交代”

《女士的品格》里，由邢菲饰演的“刘小溪”大学期间谈恋爱，刚毕业进公司转正没多久就怀孕，生娃之后，一边要适应职场，另一边要当好新手妈妈！

剧中，刘小溪为了照顾孩子，去跟客户签合同迟到2小时，导致客户毁约，直接跟丢了几千万的大项目！

出了工作失误后，被上司骂责时的自责和委屈，让人狠狠共情职，但那领导许雯要开除刘小溪，刘小溪的直属上司姚薇用“给整组人增加2,000万的KPI，来让刘小溪暂时不被开除”，我个人觉得太圣母了！

如果我是这个组的其他成员，我肯定会想：你刘小溪只是我的一个普通同事而已，我们大家哪一个的客户和KPI，不是辛辛苦苦跟客户呕心沥血切磋，才谈回来的，凭什么要无偿的为你承担KPI？

或者换个角度想：如果你是刘小溪，因为你一个人的过错，导致公司损失了几千万的大项目，你的直属上司为了保你，给整个团队增加了2,000万的KPI，你会好意思让同组的同事替你承担责任吗？还会好意思留下来吗？#影视杂谈#

人事经理把技术员批评了，后者辞职。结果项目中断，老板为了请技术员回来上班，把人事经理辞退了。但是公司缺因此遭受了更大的损失。

小李是公司技术研发部的技术员，他今年29岁，技术不错，就是自由散漫，总是迟到，有时候甚至在办公室追剧。新来的人事经理虽然已经得到老板关照，说是对研发部的技术员照顾一些，但是小李的行为让人事经理很是不忿。

就拿这次来说，小李迟到了半个小时，而且回到办公室之后开始吃韭菜包子，整个办公室都是一股味，别的同事意见很大。

人事经理忍无可忍了，过去对小李说：“你迟到，而且在办公室吃早餐，严重违反了公司的员工手册，扣你500的工资。”

小李顿时就怒了，跟人事经理争辩：“我昨晚加班到了晚上11点，我早上来迟点怎么了？我在家来不及吃饭，为了早点来公司，我只能在公司吃早餐，这有什么错？”小李跟人事经理说，自己加班没有加班费，为什么就不能迟到了？

人事经理说，迟到和在公司吃早餐，都是公司所不允许的。至于加班的事情，公司并没有倡导员工去加班，这是小李自发的，跟公司无关。

小李气愤难忍，现场提出要辞职，然后就走了，人事经理也没挽留。他跟老板汇报了这件事情，并且提到到了管理界的“破窗理论”。

1、该理论认为：如果一个窗户破了，却没有被修理，自然就会有人认为，这里没人管理，从而去打破更多的窗，接着就有人乱丢垃圾…然后这里会变得越来越糟糕。

2、在一家企业中，大部分的迟到都不会对企业造成明显的损失，但迟到却是所有人都能看到的，这就和“破窗”一样，会激发员工去效仿，甚至违反更严重的企业制度，最终给企业造成损失。

3、人事经理认为，假如公司中有存在“特权”的员工，就会让其他的员工心理不平衡，这对团队建设没好处。

老板认为人事经理的说法是对的，所以就默许了人事经理对小李的处罚。但是后面连续几天，小李都没有回来上班。

老板让人联系小李，他表示自己已经辞职了，不会再来上班。

老板这下就急了，小李手里还有个项目，眼瞅着马上要完工了，客户那边也在催。小李真的要不再回来，项目怎么办？

老板亲自联系小李，希望他能回来上班，之前扣工资的事情，不作数。

小李见老板急了，趁机提出了自己的要求，公司不能再追求他迟到的事情，人事经理必须要辞退。

小李说，公司要么有他，要么有人事经理在。

老板无奈之下，只好答应了小李的要求，将人事经理辞退。

老板的决定，让我看到了职场的残酷：

1、职场上只有利益：人事经理殚精竭虑的为公司服务，结果在利益面前，老板毫不犹豫的将他辞退了，留下了更为重要的研发人员。

2、核心员工已经具备了跟老板对话的权利：小李是技术研发人员，本身又在做项目，他在公司的地位很重要，已经具备了跟老板讨价还价的权利了。

小李再次回来后，显得很牛气，依旧迟到，依然在公司吃早餐，依然追剧。在小李的带动下，公司很多人开始迟到，开始在办公室吃早餐，甚至有人在办公室吃螺蛳粉。公司的考勤几乎已经形同虚设了。

随着人事经理对辞退后，公司的纪律越来越差，以小李为首的研发人员觉得自己很牛气，迟到现场越来越严重，最终影响到了项目的完成。小李负责的项目比规定的时间晚了一周时间，而且项目交付后，客户发现项目中存在着巨大的失误。按照之前的约定，客户决定毁约，价值数百万的项目就此就废了。

老板突然意识到，自己当初不应该辞退人事经理，没有规矩不成方圆，因为他的纵容，导致了公司的混乱。

他打电话请人事经理回来，但是对方却拒绝了。他说老板不懂管理，不适合开公司。大家说，老板现在算是咎由自取吗？公司现在这样，是因为迟到造成的吗？

@西府天尊观点分析：#职场加油站#

1、管理迟到是最低级的管理，只有最无能的管理者才天天盯着员工迟到了几分钟说事，因为他就能看到这些小问题。坦白讲，做技术的不要强制去打卡，给他自由的时间。但是却不能娇纵，文中的企业并非是迟到造成的，是老板的娇纵造成的，当时就不该辞退人事经理。

2、把考勤当成一种企业文化的公司是没有格局的，但是也要分情况的，比如流水线，肯定是无法容忍迟到的。但是一些科技企业，尤其是一些IT人才，完全可以给予弹性的工作时间。

3、如何做考勤，我的建议是这样的：如果是销售部门，只看业绩，不看考勤。如果是技术部门，只看成果，不看考勤。如果是生产部门，产生了消极影响，警告三次，不改就可以辞退了。

左晖的罪，大概要下到第1800层才够吧！

悼念左晖的人，是不是真的抖M，我也真的不好说。

潘石屹发了一张左晖的黑白大照片，，评论区最有意思的评论就是“朋友一生一起走”。我挺想说，那些为左晖惋惜的网友们，你们也和他一起走吧。不过可惜的是，他左晖愿意和潘石屹一起走，但你这个买不起房的，还真没资格和他走。

还有人记得北上广的房租是怎么上去的吗？是被自如这样的二房东炒上去的！那些住在自如的人事怎么得白血病的？是刚装修完就出租进去导致的。有人说，或许业主应该感谢左晖吧，至少房租涨上去了，要是有一天成了蛋壳公寓第二，你们还能笑得出来吗？自如要么不倒，要么就是天崩地裂。

对于买房的人，你怎么能舔着脸去悼念的。链家中介炒高房价的事情还少吗？为了多拿到一点中介佣金，劝说业主去毁约，然后肆无忌惮的去提升房价，真的都忘记了吗？如果说，政府是地价的鼓吹者，那左晖的链家就是二手房的注水肉。

至于说，链家的中介服务是如何的真，如何的好。是的，这一切都建立在链家的大数据基础上，这的确客观上让中介们没法继续玩虚假那一套。不过，大数据在资本家手里可不是这么玩的，如何尽可能报价高一点，大数据会告诉中介和业主。如何去炒高心理预期，大数据也会推波助澜。

潘石屹自然是要几年左晖，资本家们都是同盟军而已。但网上大部分的人，除非你手里有个无数套房子待卖，否则你悼念个屁啊？或者你是传说中主奴游戏中的“受虐狂”吧。如果是这样，那我真的无话可说。

左晖去世

#公司辞退50岁女干部被判赔16万#“我们是公司，不是政府机关，也不是事业单位，实行劳动合同制度后，大家都是普通职工，没有什么干部不干部的。”为什么现在许多国企没有了编制，都沦为了合同工，合同工是不是就意味着50退休？

北京朝阳，女子林某50岁后，旅游公司以其达到法定退休年龄，与其终止了劳动关系，但林某表示，自己是干部身份，应该55岁退休，于是一纸文书将公司告上了法庭。

在法庭上公司被给予林某16W赔偿，可公司不服，拿出《国有企业内部人事改革意见》，该意见中写得很清楚，用人单位实行劳动合同制度后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工。

公司认为林某不是什么干部身份，只是普通的企业职工，并且是合同制的，所以她年满50周岁后，就应该安排她办理退休离职手续，这是在执行劳动法的规定。

而林某为了证明自己是干部身份，于是来到档案局去查询她的档案，并让人社局出具证明，证明显示，林某中专毕业后，统一分配工作报到证上写了，她为干部身份，而非女工人。

就因为档案中的这一句话，公司一审，二审都以败诉告终，随后法院以公司违法解除劳动合同，判公司赔偿林某16万元。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

可在事件中，林某属于根据档案显示，林某确实为干部身份，法定退休年龄为55周岁，现在尚未达到法定退休年龄，所以公司构成违约应给予相应赔偿。

其实合同工并不能表示职工身份究竟是工人还是干部。我就是北京国企的一名合同工，并且是中专毕业。按理说我应该是属于工人身份，可在毕业时，学校给予了我一张派遣证，就在我的档案上贴着。因为我有这张派遣证，所以我属于干部身份。

派遣证究竟是什么？

派遣证作为普通大中专院校毕业生身份（干部身份）的证明存入档案。普通高校派遣毕业生，必须使用全国统一规定的，由地方毕业生调配部门签发的《全国普通高等学校毕业生就业派遣派遣证》，用人单位一律凭派遣证接收毕业生。

派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。而报到证则交由你手自行保管。报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证，是干部身份证明。

其实不管是干部身份还是工人身份，都只对女性退休年龄有影响，对退休金是没影响，退休金是与你的养老缴费年限以及缴费工资有关的。

正因为这一点，有些人不想工作到55，为了可以提前退休，会将自己的干部身份转为工人身份。

只要原干部身份的女职工，退休前在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。

所以说，自己是否为干部身份，要去存放档案的地方证实，不能听工作单位的一面之词。

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大家如何认为呢？到底什么岁数退休合适呢？

#我要上 头条# #头条热榜#

近日，北京房山的一家公司强制与还在合同期内的员工刘某解除劳务合同。刘某不服仲裁结果，将公司告到法院，没想到法院会这样判。

刘某已经入职公司一年多，却在近期被公司强制解除劳务合同，原因竟然是因为刘某旷工3天。在庭审的时候，公司提供了刘某旷工的多段视频作为证据。并表示刘某全年累计旷工超过了3天。公司规定擅自离岗且脱岗超1个小时就算旷工。

随后刘某指出视频中，自己都是正常考勤，也超额完成了工作。公司违约解除劳务合同应该给予赔偿。至此，事情就非常明了，公司以员工不在工位上就认定是员工旷工了。

而且公司没有证据证明给刘某安排工作时，刘某不在岗位上，也没有和刘某核实和确认旷工的时长，更没有对刘某的脱岗行为进行提示或者警示。

接下来法院的判决也给了刘某公道：赔偿了刘某11.6万余元。

昭昭说 ; 这个公司的人事怕不是个傻子吧，人力资源是杂学的？想要和员工解除劳务合同，也得有站得住脚的理由啊。

这个公司的文化也不敢苟同，如果不在工位就算旷工，那老板安排工作岂不是要挨个到员工身边亲自说。

员工和同事间沟通工作，最好是每个人手里拿一个对讲机，或者架一个大喇叭喊工作内容，这样员工都不用下工位了。最好上厕所的时候都去人事报备一下。

我记得我以前从事的一家小公司，员工不是很多，我这个办公室9个人，但是办公室四个角落全部安装了监控，老板办公室更是架着10台电脑显示监控画面，只要你稍微和同事多说了两句话，老板娘的声音就传过来了，赶紧工作，不要讲话。我只上了半个月就受不了，拍拍屁股走人了。

这样的公司文化你赞同吗？你能在这样的公司坚守么？#头条创作挑战赛#